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Wer sich kümmert, gewinnt

 

Konkurrenzkampf um Mitarbeiter

Als Unternehmer wissen Sie, dass gesunde, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter die Grundlage für Erfolg sind.

Durch den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt steigt der Konkurrenzkampf von Unternehmen um qualifizierte Fachkräfte stetig. Um Mitarbeiter*innen gewinnen und halten zu können, müssen Unternehmen heutzutage dem Personal mehr Unterstützungsleistungen denn je bieten – und das jenseits von Lohn und Gehalt. Motivierte und loyale Mitarbeiter können nur gewonnen und im Betrieb gehalten werden, wenn Unternehmen zeigen, was sie im Umgang mit ihrem Personal unverwechselbar macht und ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen.

Wettbewerbsvorteil durch Unterstützung von Frauen bei der Krebsvorsorge

Sie können sich beispielsweise aktiv einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem Sie außergewöhnliche gesundheitsfördernde Maßnahmen ergreifen.

Eine besondere Möglichkeit wäre, Ihre Mitarbeiterinnen bei deren Krebsvorsorge aktiv zu unterstützen. In der Regel bekommen Frauen einen „Billigtest“ bei der Vorsorge zur Untersuchnung von auffälligen Zellen in einem Abstrich von Gebärmutterhals und Muttermund, der von der gesetzlichen Krankenversicherung bezahlt wird. Dieser „konventionelle Pap-Test“ der von 100 Frauen mit Krebsvorstufen nur 23 bis 35 Frauen erkennt, führt zu Problemen, weil Krebsvorstufen nicht zuverlässig erkannt werden.

Mit dem von uns entwickelten S-Pap Test könnten von 100 Frauen mit Krebsvorstufen über 91 Frauen erkannt werden. Das bietet die Möglichkeit, Krebsvorstufen frühzeitig zu erkennen, die dann bei Bedarf auch schonend behandelt werden könnten, wodurch z.B. die Gefahr von ca. 100.000 Konisationen jährlich in Deutschland mit der Folge von erhöhten Risiko von Frühgeburtlichkeit vermieden werden könnten.

Das Irre daran und der Vorteil für Sie: Frauen sind über die limitierte Vorsorge nicht zutreffend aufgeklärt. Hier könnte sich Ihre Unternehmen profilieren mit Aufklärung und jährlich einem gesponserten S-Pap Test, damit Ihre Frauen gesund bleiben bzw. gesund werden.

Gesundheitsmanagement als Pluspunkt

Der Stellenwert der Betrieblichen Gesundheitsförderung ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Wenn Sie sich als Unternehmer um Ihre Mitarbeiter kümmern und Sie beim Thema Gesundheit unterstützen, tragen Sie dazu bei, dass diese langfristig gesund und leistungsfähig bleiben.

Zugleich können Sie bei ihnen punkten, denn Sie nehmen ihnen Sorgen und erhöhen die positive Identifikation mit dem Unternehmen. Das trägt auch positiv zu Ihrem Image und Ihrer Reputation bei. Wenn es Ihren Mitarbeitern gut geht, geht es auch Ihrem Unternehmen gut: Also eine Win-win-Situation.

Mit gesundheitsfördernden Angeboten haben Sie einen positiven Einfluss auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter und erhöhen erfahrungsgemäß deren Loyalität gegenüber Ihrem Unternehmen. Um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen zu sichern, gibt es vielfältige Angebote, nicht nur zum Aufbau und Erhalt gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen, sondern auch im Bereich von Krankheitsvorbeugung, die nicht im direkten Zusammenhang mit dem Unternehmen selbst stehen.

Natürlich können Sie den Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter nicht gänzlich beeinflussen, beim Thema Gebärmutterhalskrebs ist durch die richtige Vorsorge allerdings viel getan.

Nicht nur für große Betriebe

Zum Erfolg von Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, spielt die Motivation und die Gesundheit der Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. Außerdem ist es wichtig, dass sie sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich wohl fühlen.

Kleine und mittlere Unternehmen sind häufig in ihren Investitionsmöglichkeiten für die Gesundheitsvorsorge ihres Personals eingeschränkt, da ihnen nicht ausreichend Ressourcen zur Verfügung stehen. Allerdings ist es hierbei wichtig zu beachten, dass Investitionen in die Gesundheitsförderung immer auch Investitionen in die Zukunft sind. Denn langfristig können Sie mit gesundheitsfördernden Maßnahmen krankheitsbedingte Ausfälle verhindern und dafür sorgen, dass die Mitarbeiter Ihrem Unternehmen treu bleiben, da sie sich bei Ihnen gut aufgehoben fühlen.

 

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